リハキャリが記事をつくるときに守っているルールです。読者が記事の内容を自分で確かめられること、転職だけを答えにしないことを大切にしています。
記事をつくるときの4つの約束
1. 数字には出典と確認日をつける
年収、人数、求人などの数字は、公的機関や職能団体が公表している資料から引用し、記事の末尾に資料名・発行元・URL・確認日を載せます。参照する資料は、次の順に優先します。
- 厚生労働省など公的機関の統計・資料
- 日本理学療法士協会・日本作業療法士協会・日本言語聴覚士協会の公表資料
- 学術論文、公的な研究報告
- 転職サービスなど事業者の公式サイト（サービス内容の確認に限る）
2. 職場の違いから整理する
病院・クリニック・訪問リハ・介護施設では、対象となる方も働き方も評価のされ方も違います。悩みを一般論で終わらせず、職場の種類ごとの違いと、応募前に確認したい点を示します。
3. 転職しない選択肢も書く
部署異動や勤務形態の調整、相談窓口の利用など、今の職場でできることも一緒に紹介します。転職をすすめることを目的にした記事はつくりません。
4. 特定のサービスに寄らない
転職サービスを紹介するときは、公式サイトで公開されている情報（対応する職種・地域、連絡方法、運営会社など）をもとに比べます。広告の報酬の多い少ないで、紹介の順番や評価を変えることはしません。
書かないこと
- 実在しない体験談や口コミ、運営者が利用していないサービスの「使ってみた」感想
- 有資格者や現場経験者であるかのような書き方
- 「必ず」「絶対」など、根拠のない断定や誇大な表現
- 個別の法律問題や医療についての判断（公的な相談窓口や専門家への相談をご案内します）
監修と制作体制
記事はリハキャリ編集部（合同会社InnoMark）が作成しています。有資格者の監修は受けていません。出典の確認と、公開する内容の最終的な判断は編集部が行います。
更新と訂正
統計や制度は毎年のように更新されるため、記事には公開日と更新日を表示し、新しい資料が出たときは内容を見直します。誤りを見つけた場合や、ご指摘をいただいた場合は、確認のうえ速やかに訂正し、必要に応じて訂正した旨を記事に記載します。ご指摘はお問い合わせからお送りください。
広告との関係
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